精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：C

3.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：B

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

6.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:文化层
答案：D

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：A

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:合作团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

18.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工流入企业
C:员工企业内部流动
D:员工轮岗
答案：C

19.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：A

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

21.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：B

23.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

24.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：B

25.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法