精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:20个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：D

17.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：A

18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：B

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：A

23.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现