优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

2.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

3.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:能力考评
答案：C

4.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:明确培训需求调查的参与者
答案：C

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：B

17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的整体素质
答案：D

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：A

23.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

24.(