精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:员工综合实力
答案：C

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训职责体系
D:培训课程体系
答案：D

6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:相似想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:区分标准
C:主体的不同
D:内涵的大小
答案：B

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：B

13.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：D

15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

16.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：D

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:培训实施者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：B

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

21.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

25.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：D

26.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，