2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:45355
D:半数以上
答案：B

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

5.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

6.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:基本工资
C:岗位工资
D:浮动工资
答案：D

7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

8.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：B

9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

11.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:成果
C:人物
D:工作
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：B

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

20.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

23.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：A

24.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

25.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：B

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

27.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表