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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：A

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:知识与经验
D:个性
答案：D

6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

8.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：A

10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：B

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：D

14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

19.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

20.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:KPI
D:PCI
答案：D

21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

22.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案：D

23.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承