优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:考评
D:保持
答案：B

3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:标度
D:效度
答案：A

4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：A

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:扩大作业法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:爱国为民
答案：D

14.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:面谈观察
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

16.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：A

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

19.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：B

20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:48小时
C:35小时
D:50小时
答案：A

21.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:观念
C:结果
D:反应
答案：A

25.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

26.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D