优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（模拟题）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

7.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:岗位的相对价值
答案：A

8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：A

9.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

10.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:只有大的发明创造才是创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

16.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

17.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：B

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

19.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:职业良心和开拓创新上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：A

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:表面上信任，实际上不信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

23.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:部