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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作行为
D:工作态度
答案：A

3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:5～10人
D:6～9人
答案：D

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：A

6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：B

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

18.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作态度
D:工作效率
答案：A

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：A

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：A

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:计划
D:执行
答案：A

24.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率