完整版湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

2.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

8.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：B

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：B

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

12.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：B

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

15.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:15
C:45
D:10
答案：A

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

20.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位写实
答案：A

22.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

23.(2019年5月)