优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.5
C:0.3
D:50%-100%
答案：D

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训开发机制建设
C:培训组织机构建设
D:培训项目运作计划
答案：D

6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队类型
D:团队规模
答案：B

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

11.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:谁做东，谁付费
D:大家轮流付费
答案：B

17.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：A

18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：B

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：B

21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：D

22.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：B

24.公司员工迟到早退现象严重