最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）.docx

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最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:Y
D:U
答案：A

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:市场
C:官僚
D:家族
答案：B

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0.25
答案：B

6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:项目
D:客户投诉
答案：C

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：A

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:从众型
答案：D

10.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:阻碍思维
C:反面思维
D:迂回思维
答案：A

11.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

16.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：A

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:低薪—高责任
D:高薪—高责任
答案：C

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

22.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:房租补贴
C:保险福利
D:股票期权
答案：D

23.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

24.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

25.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

26.当企业利润为负时，员工得不到任何收