甘肃省麦积区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（预热题）.docx

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甘肃省麦积区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:MAT
D:CAT
答案：A

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

6.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

7.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:团队领导者
C:顾客
D:自己
答案：C

10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

12.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：D

14.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:控股子公司
C:参股企业
D:集团公司
答案：C

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:完成法
C:联想法
D:构造法
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:40日
C:30日
D:60日
答案：D

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

22.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：B

23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:可以由员工个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：A

24.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:NNI
答案：C

25.由于我国出口产品利润空