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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

2.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：B

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务接受单位
答案：A

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:10万元
答案：B

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

12.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

15.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:调节
D:保障
答案：B

16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：B

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

20.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:记名
D:匿名
答案：D

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

23.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

24.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物