精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:专业技术的保密难度增大
答案：C

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:普通员工
答案：A

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

5.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

6.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：D

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：A

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

15.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:描述法
答案：B

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试考官
D:面试环境
答案：B

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

23.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

25.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

26.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测