精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案一套.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始付期
答案：A

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

5.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

6.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:知识
D:动机
答案：D

8.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:绩效
C:能力
D:个性
答案：B

9.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:机会成本
D:教育费用
答案：C

10.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:安全
C:社会
D:自我实现
答案：A

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:情境
D:主体
答案：D

12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:5小时
C:6小时
D:3小时
答案：B

13.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

14.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:管理层级
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：A

17.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：A

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：A

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：A

22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

25.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接