内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:团队领导者
C:管理者
D:自己
答案：A

3.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创造
D:创新能力
答案：C

7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：A

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

12.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

13.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

14.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:发散思维和收敛思维
C:类比思维和因果思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理职能
D:管理角色
答案：B

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

18.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

20.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

22.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

24.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作态度
D:工作方法
答案：D

25.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

26.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B