历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:1680
D:16800
答案：A

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：C

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：C

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：B

12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

16.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：B

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

19.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：B

22.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信