内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：B

5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～10
C:6～9
D:8～10
答案：C

7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:受训人员
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：C

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:权威
D:静态
答案：B

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

13.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:激励性
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：B

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：C

20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

22.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

23.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：B

24.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：C

25.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划