内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

4.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:30
C:10
D:15
答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

9.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：D

11.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

14.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：B

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:劳动效率
C:时间效益
D:工作能力
答案：B

19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

22.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

24.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资