内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：D

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：C

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:20—30
C:15—30
D:3—5
答案：C

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：B

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气亲切
D:语气轻柔
答案：C

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：A

12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:4
C:3
D:5
答案：A

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:劳动者