完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

2.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

6.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

7.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：B

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:63人
D:32人
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：A

11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：A

17.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

19.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

22.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:控制中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

23.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:维持