优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:职业
D:责任
答案：D

3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:奉献
C:效率
D:态度
答案：A

5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误区
D:误差
答案：C

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:身体素质
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：B

11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:描述性
D:数量化
答案：D

17.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权结合原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：B

21.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：A

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

23.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:培训开发
D:择优录用
答案：A

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工