精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（突破训练）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：C

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：B

6.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

11.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:麻木型
C:从众型
D:习惯型
答案：C

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

13.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：A

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：A

15.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:资本经营型总部
答案：D

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

19.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

21.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

22.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

23.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：A

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:优质型
D:运作型
答案：B

25.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

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