精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）.docx

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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：B

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:交流方面
C:工作态度
D:工作关系
答案：A

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：C

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:专业课学习
答案：A

7.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：A

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：A

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识
D:较高学历
答案：A

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

21.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

23.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

24.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B