精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

2.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

3.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：C

4.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:个体
D:社会
答案：A

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

8.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：C

10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

13.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：B

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是培训专家
D:培训师必须是职能专家
答案：B

16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:施测
C:解释
D:评分
答案：C

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:设备的形式可以改变
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：B

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：C

24.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理