优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自我实现
D:自尊
答案：D

6.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

7.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.5
C:0.3
D:50%-100%
答案：D

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

9.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:秘书
C:市场研究人员
D:推销员
答案：A

10.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

11.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：C

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：B

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：A

17.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:突出个性
D:朴素大方
答案：D

19.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

20.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

23.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

24.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:了解实情
答案：A

25.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

26.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：A

27.股票期权的强制持有期一般为()。