内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：A

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:开始
D:中间
答案：D

7.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

23.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作