福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：B

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：C

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

16.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:4个月
D:3个月
答案：C

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

23