精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两高于
C:两平行
D:两交叉
答案：A

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：B

9.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：A

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

12.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:承诺
D:要约
答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：A

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:5W1H
答案：B

22.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用(