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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:组合薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
答案：B

3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业规模
答案：B

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:附加值
D:标准值
答案：A

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

13.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:中层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:情境领导模式
D:路径一目标理论
答案：D

19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

22.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:策略能力薪酬
答案：C

23.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

24.以下关于劳动定额的说法，不正确