历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收支循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:50分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

12.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：A

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

18.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：A

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：B

23.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

24.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

25.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。