历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（预热题）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45292
C:45301
D:45296
答案：D

7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:执行
D:操作
答案：B

10.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：A

11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

13.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

16.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

20.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

24.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:胜任特征
答案：D

25.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:受训人员
C:应用效果
D:培训需求
答案：B

26.在对团队管理能力进行测评时，一