精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：A

5.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：B

6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45306
D:45303
答案：B

7.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有大的发明创造才是创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：A

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

10.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
答案：B

11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：C

13.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:能力
C:个性
D:素质
答案：A

14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：A

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

18.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:缺点逆用法
C:希望点列举法
D:二元坐标法
答案：B

21.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：A

22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:45294
D:半数(1/2)
答案：D

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

24.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:MAT
D:TAT
答案：D

25.5W1H法的实施程序不包括（）