历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:等额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：A

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：B

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：A

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

22.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战