精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）.docx

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精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

7.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：B

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:管理理论培训
C:外出参加培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：B

9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

14.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:工作定额
C:企业定额
D:产量定额
答案：A

15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

20.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

21.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:20个月
答案：D

23.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所