历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：D

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

8.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:行政机构
D:公共机构
答案：A

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

16.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈大
D:愈小
答案：C

18.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

19.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

23.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项