历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

2.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

3.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：C

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

7.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：A

8.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

11.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金?
答案：C

12.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：A

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:质量上
D:定位上
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：A

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W1H
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

23.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

24.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

25.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会