完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）.docx

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完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

2.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

3.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:临时团队
D:流程团队
答案：A

4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:实战模型
D:考官初步讲解
答案：A

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：B

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

12.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，15
D:5，7
答案：C

14.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“请稍候”
C:“同志”
D:“等会儿再说”
答案：D

17.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱很重要，但友情更重要
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：C

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:经营战略
C:职能战略
D:外部导向战略
答案：A

19.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：C

21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:S
C:J
D:N
答案：A

23.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

24.在解决问题的过程中，