优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

5.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

6.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

10.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：B

11.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略
D:行业特征
答案：B

13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标准
C:标杆
D:标尺
答案：A

15.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

16.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：A

17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

18.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用