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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案：B

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:企业办学
D:学院
答案：C

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:4个月
答案：A

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:20
C:50
D:15
答案：C

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案：B

9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：B

10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:45日
D:10日
答案：A

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：C

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

17.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：B

18.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：B

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

22.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工作时间
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：A

24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

25.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

26.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计