精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

6.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:学习与创新并重
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

10.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：C

11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:外在性
C:替换性
D:内在性
答案：B

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:塑造企业文化
答案：A

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

22.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

23.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: