精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:继续修改
C:因人而异，区别考虑
D:按调整后的方案确定
答案：D

3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21.75
C:20.83
D:21
答案：C

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

5.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

9.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:对工作认真负责
答案：C

10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

16.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:社会因素
C:经济运行情况
D:文化因素
答案：C

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励
答案：B

19.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

21.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：A

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的