山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:性格
C:特点
D:层次
答案：D

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

3.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:顺序法
C:排列法
D:对比分析法
答案：B

5.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:管理理论培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：B

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
答案：A

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资
D:以成果为中心
答案：A

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：B

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：B

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C: