新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

2.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:③②④①
D:④③②①
答案：A

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:增加人力、物力的投入
答案：B

7.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

8.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

9.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

10.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可信度
答案：A

13.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:竞争性
C:增值性
D:稀缺性
答案：D

14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：B

19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

20.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:知识
D:态度
答案：D

21.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

22.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

23.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

24.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

25.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

26.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：B

27.当经营安全率低于（）时，企业就要做