优选吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：A

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:12个月
D:4个月
答案：D

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：A

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

10.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:无能力履行
D:延迟履行
答案：C

13.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

15.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：A

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

18.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

24.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：B