优选吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：B

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:课堂培训
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:企业年金
答案：D

12.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：A

13.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:解决了复杂问题
答案：D

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:专业
C:产业
D:技能
答案：A

15.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

16.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

18.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:目的是在企业