内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

9.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:O
答案：D

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：B

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D