精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

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精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:满意度
C:认可度
D:忠诚度
答案：D

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:培训会场地的租赁费
答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：A

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

17.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:质量上
D:定位上
答案：C

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:档案资料法
D:活动记录法
答案：C

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率