完整版海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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完整版海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:互补性
C:依托型
D:合作性
答案：A

2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：B

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：A

5.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

8.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

12.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:发展
D:萌芽
答案：C

15.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评与半年度考评
D:月度考评
答案：C

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:行动方案
C:理念体系
D:管理体系
答案：B

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

23.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：B

25.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的